Esquema con el procedimiento para devolver las horas del permiso retribuido recuperable


Como analizamos en anteriores entradas de la revista, el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, impuso un permiso retribuido recuperable para personal laboral por cuenta ajena, de carácter obligatorio y recuperable entre los días 30 de marzo y 9 de abril (ambos incluidos). De esta forma, todo personal laboral por cuenta ajena que prestase servicios en empresas o entidades del sector público o privado en actividades calificadas como no esenciales debían permanecer en sus domicilios con el propósito de reducir la movilidad y así contener el coronavirus covid-19.


Tras el plazo indicado, y siguiendo el literal de la norma reguladora, las personas trabajadoras han de recuperar las jornadas perdidas sujetas a un procedimiento negociado y que, a modo de resumen, podemos especificar de la siguiente forma:


Formularios


Comunicación al trabajador de paso a situación de permiso retribuido recuperable ente COVID-19


Acuerdo para la recuperación de jornada laboral tras permiso retribuido recuperable ente COVID-19


Comunicación de apertura de negociación (periodo consultas) para la distribución de la jornada laboral tras permiso retribuido recuperable ente COVID-19



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